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高、中级职称竞争上岗考核细则
一、科研成果及教研成果（25分）
成果级别 |
立项 |
结题 |
通过鉴定 |
四等奖以下 |
三等奖 |
二等奖 |
一等奖 |
省部级上 |
6 |
9 |
12 |
15 |
20 |
22 |
25 |
厅级 |
3 |
6 |
8 |
10 |
12 |
15 |
20 |
市科委级 |
1.5 |
3 |
5 |
7 |
9 |
12 |
15 |
市社联级 |
1 |
2 |
4 |
6 |
8 |
10 |
12 |
校级 |
0.5 |
1 |
1．5 |
2 |
3 |
4 |
5 |
二、著作（25分）
承担
任务 |
专著
（30万字以上） |
专著
（15～30
万字） |
专著
（15万字以下） |
教材
（30万字以上） |
教材
（15～30万字） |
教材
（15万字以下） |
校内出版著作（5万以上） |
全
国
性 |
地
方
性 |
全
国
性 |
地
方
性 |
全国性 |
地方性 |
国
统
编 |
省统编 |
国统编 |
省统编 |
国统编 |
省统编 |
主编 |
16 |
14 |
14 |
12 |
12 |
10 |
14 |
12 |
12 |
10 |
10 |
8 |
3 |
副主编 |
8 |
7 |
7 |
6 |
6 |
5 |
7 |
6 |
6 |
5 |
5 |
4 |
1．5 |
参编 |
10万字
以上 |
5～10
万字 |
5万字
以下 |
10万字以上 |
5～10万字以上 |
5万字
以下 |
2万字
以上 |
6 |
5 |
5 |
4 |
4 |
3 |
5 |
4 |
4 |
3 |
3 |
2 |
0．5 |
三、论文（25分）
承担任务 |
核心刊物（1500字以上 |
核心刊物（1500字以下） |
非核心刊物（1500字以上） |
非核心刊物（1500字以下） |
学术会议及校刊（1500字以上） |
学术会议及校刊（1500字以下） |
第一作者 |
5 |
4 |
4 |
3 |
2 |
1 |
第二作者 |
2 |
1.5 |
1.5 |
1 |
0.7 |
0.5 |
第三及以下作者 |
1 |
0.8 |
0.8 |
0.6 |
0.5 |
0.3 |
四、教学成绩（25分）
近五年教学考核平均分÷4=考核分数
有关几点规定：
1、考核内容以近5年业绩累积计算，破格者如不到5年则按实际时间计算。对5年以前任职以来的业绩，在第1.2.3项计分不足的前提下,可按规定分数的25%计分.
2、省级教研课题按厅级题计分。课题组第二完成人按第一完成人1/3计分，第三完成人至第五完成人按第一完成1/5计分。如参加外单位课题或论文，按校内同级别的1/2计算。
3、生产开发性成果，通过省药鉴局鉴定，按厅级鉴定计分。学校每获纯利1万元，计0.5分，但科研总分不得超过25分。
4、著作的主编只限于1人，其余主编按副主编计分。副主编不超过2人（含第二、三主编），其余副主编按参编计分。
5、校内教材指经学校批准出版的内部教材，并在教学中应用取得了较好效果。
6、一、二、三项可以重复计分，但每一项不超过25 分。
7、临床医生，五年平均年业务收入超过10万元之后，每增加1万元加0.5分。
8、硕士加3分，博士加5分。
9、国家级综合先进个人加4分，省部级综合先进个人加3分，厅市级综合先进个人加2分。（综合性先进指劳动模范、先进工作者、优秀教师、白求恩医生等）
10、取得其任职资格后，每年加1.5分。
11、其它未说明的内容由人事处解释。
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