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江西中医药高等专科学校学生勤工助学管理办法

发布时间: 2018-12-22     点击:1     来源:学工处     编辑:肖波

第一章                

第一条 为促进大学生勤工助学活动健康、有序开展,保障学生合法权益,帮助家庭经济贫困的学生克服生活困难,顺利完成学业,发挥勤工助学育人功能,建立大学生成长成才的服务和保障机制,培养学生自立自强、创新创业精神,增强学生社会实践能力,根据教育部、财政部颁发的《高等学校学生勤工助学管理办法(2018年修订)》文件精神,结合我校实际情况,特制定我校学生勤工助学管理办法(以下简称“办法”)。

第二条 勤工助学活动是指我校在籍全日制普通学生,因家庭经济贫困,难以承担大学期间的学习和生活费用,在学有余力的情况下,利用业余时间通过自己的劳动,获取一定的合法报酬,用以维持和改善学习和生活条件,促进自身全面发展、增长才干的实践活动。学校提倡、支持并依法组织学生开展勤工助学活动,保护学生以诚实劳动获得的收入。

第三条 勤工助学是学校学生资助工作的重要组成部分,是提高学生综合素质和资助家庭经济困难学生的有效途径,是实现全程育人、全方位育人的有效平台。开展学生勤工助学工作应坚持立足校园、服务社会的宗旨,按照学有余力、自愿申请、信息公开、扶困优先、竞争上岗、遵纪守法的原则,由学校在不影响正常教学秩序和学生正常学习的前提下有组织地开展。

第四条 勤工助学活动由学校统一组织和管理。学生私自在校外兼职的行为,不在本办法规定之列。

 

第二章  组织机构

第五条 学校成立资助工作领导小组全面领导勤工助学工作,负责协调学校的学工、财务、人事、教务、总务、宣传、团委等部门配合学生资助管理中心开展相关工作。

第六条  学生资助管理中心下设学生勤工助学部,具体负责勤工助学的日常管理工作。任何部门、团体或个人未经学校学生资助管理中心许可,不得在校园范围内招录学生参加勤工助学或进行各种经营性活动。

第七条  各系成立由系书记负责的工作小组,负责组织本系学生开展勤工助学活动。

 

第三章  职责

第八条  学校资助工作领导小组职责:

(一)加强勤工助学活动领导,认真组织,积极宣传,协调校内有关职能部门充分发挥作用,在工作安排、人员配备、资金落实、办公场地、活动场所及助学岗位设置等方面给予大力支持,为学生勤工助学活动提供指导、服务和保障。

(二)加强对勤工助学学生的思想教育,培养学生热爱劳动、自强不息、创新创业的奋斗精神,增强学生综合素质,充分发挥勤工助学育人功能。

(三)对在勤工助学活动中表现突出的学生予以表彰和奖励;对违反勤工助学相关规定的学生,可按照规定停止其勤工助学活动。对在勤工助学活动中违反校纪校规的,按照校纪校规进行教育和处理。

(四)根据国家政策和上级主管部门的有关规定,制定和修改我校学生勤工助学工作的管理办法、实施细则,统一安排全校的勤工助学工作。

(五)根据国家有关规定,筹措经费,设立勤工助学专项资金,用于校内公共服务岗位薪酬支付、优秀学生奖励以及勤工助学活动开展所需的资金支持,切实保证家庭经济贫困的学生通过勤工助学活动得到一定程度的经济资助。

第九条  学生资助管理中心职责:

(一)确定校内勤工助学岗位。引导和组织学生积极参加勤工助学活动,指导和监督学生的勤工助学活动。

(二)开发校外勤工助学资源。积极收集校外勤工助学信息,开拓校外勤工助学渠道,并纳入学校管理。

(三)负责勤工助学岗位的发布,接受学生参加勤工助学活动的申请,安排学生勤工助学岗位,为学生和用人单位提供及时有效的服务。

(四)建立全校勤工助学学生档案,储备详细的学生资料。

(五)指导学生与用工单位签署相关协议,协助用工单位做好岗前培训和安全教育,检查用工单位的用工情况,维护勤工助学学生的合法权益。

(六)在学校资助工作领导小组的领导下,配合学校财务处共同管理和使用学校勤工助学专项资金,制定校内勤工助学岗位的薪酬标准,并根据用工单位考核情况核定薪酬后,报送至校财务处发放勤工助学薪酬,或由用工单位(或个人)直接发放勤工助学薪酬。

(八)优先安排家庭经济困难的学生参加勤工助学活动,对少数民族学生从事勤工助学活动,应尊重其风俗习惯。

(九)不得组织学生参加有毒、有害和危险的生产作业以及超过学生身体承受能力、有碍学生身心健康的劳动。

第十条 各系资助工作小组职责:

(一)根据学生勤工助学部发布岗位要求,在本系范围内推荐合适人选。

(二)对本系学生勤工助学活动进行管理、指导、协调、监督。

(三)做好本系勤工助学学生的思想教育、道德教育、法制教育及安全指导工作。

(四)负责本系勤工助学学生工作信息反馈调查。

 

第四章 参加勤工助学学生的权利和义务

第十一条 参加勤工助学学生的权利

(一)学生具有在国家政策指导下,选择工作岗位的权利;具有接受学校各项指导、享受学校提供有关服务的权利。

(二)学生具有通过各种合法方式解决与用工单位(或个人)劳动争议的权利;

(三)学生具有拒绝从事国家规定禁止的特殊工种工作的权利。

第十二条 参加勤工助学学生的义务

(一)学生在勤工助学过程中必须遵守国家的法律法规、遵守学校各项管理制度及用工单位的规章制度。

(二)学生有自觉加强品德修养、信守合同、维护国家利益和学校名誉的义务。

(三)学生有实事求是向学校及用工单位介绍自己情况的义务。

(四)学生有保证参加勤工助学工作而不影响学习的义务。

 

第五章 用工单位的权利和义务

第十三条 用工单位的权利

(一)具有在学校政策指导下,选择学生的权利;

(二)具有向学校总结评价学生工作情况及劳动表现的权利。

第十四条 用工单位的义务

(一)用工单位有与学校、学生通过各种方式协商解决争议的义务;

(二)对学生进行岗前培训和安全教育的义务;

(三)实事求是向学校和学生介绍用工性质、条件和要求等情况的义务;

(四)有信守合同,并按协议书规定支付学生劳动报酬的义务;

(五)为学生提供良好的安全生产条件和环境,保护学生身心健康的义务;

 

第六章   校内勤工助学岗位设置

第十五条  设岗原则:

(一)校内勤工助学岗位设置应以学校公共服务为主。

(二)勤工助学岗位既要满足学生需求,又要保证学生不因参加勤工助学而影响学习。学生参加勤工助学的时间原则上每周不超过8小时,每月不超过40小时。

第十六条  岗位类型:

校内勤工助学岗位分固定岗位和临时岗位。

(一)固定岗位是指持续一个学期以上的长期性岗位。包括由学校相关职能部门根据需求设置的学校公共服务岗位以及校内经营性单位、经济独立核算单位申报的勤工助学岗位。

(二)临时岗位是指不具有长期性,通过一次或几次勤工助学活动即完成任务的工作岗位。即校内各部门因开展重大活动、突击性紧急工作,确需申请临时性的勤工助学岗位(含寒、署假期间需要安排的勤工助学岗位)。

 

第七章   校外勤工助学岗位设置

第十七条  学校学生资助管理中心统筹管理校外勤工助学活动,并注重与学生学业的有机结合。

第十八条  校外用人单位聘用学生勤工助学,须向学校学生资助管理中心提出申请,提供法人资格证书副本和相关的证明文件。经学校资助工作领导小组审核同意,学校学生资助管理中心备案后,学生勤工助学部推荐适合工作要求的学生参加勤工助学活动。

 

第八章   勤工助学酬金标准及支付

第十九条 校内固定岗位按月计酬。以每月40个工时的酬金原则上不低于抚州市临川区当年的最低工资标准或居民最低生活保障标准为计酬基准,可适当上下浮动。校内公共服务岗位根据工作量的大小从学校勤工助学专项资金中支付劳动报酬;校内经营性单位、经济独立核算单位设置的岗位由用工单位按协议支付劳动报酬。

第二十条 校内临时岗位按小时计酬。每小时酬金按照抚州市临川区当年规定的最低小时工资标准合理确定,原则上不低于每小时12元人民币。临时岗位需根据工作量和工作性质核定劳动报酬标准,并从学校勤工助学专项资金中支付。

第二十一条 校外勤工助学酬金标准不应低于抚州市临川区当年的最低工资标准,由用人单位、学校与学生协商确定,并写入聘用协议,由用人单位按协议支付劳动报酬。

 

第九章    申请条件及要求

二十二 学生参加勤工助学工作,不能影响学习任务的完成。

二十三 学生参加勤工助学活动,必须履行协议,服从用工单位的安排,遵章守法,认真完成工作任务。对不能履行工作职责,考核不合格者,用工单位可提出口头警告,进行批评,如工作仍无改进,不能达到要求者,用工单位可予辞退。被用工单位辞退两次(含)以上者,或因违纪受到警告(含)以上处分的,学校不再安排该生参加勤工助学活动。

第二十四条 学生在勤工助学岗位期间因学习、生活、身体等原因不能继续参加原项目工作的,经批准,可辞退原工作,申请参加其它工作,对原项目工作可酌情计酬。

 

第十章 申请与录用

第二十五条 用工单位需设立勤工助学岗位的,应填写《江西中医药高等专科学校勤工助学用工岗位申请表》(附件1)。

(一)设立固定岗位的,应在每学期开学后一周内,向学生资助管理中心提出用工申请。其中学校公共服务岗位由学校相关职能部门根据需求设置申报,经该部门分管校领导审批后,报学生资助管理中心进行设置。校内经营性单位、经济独立核算单位申报的勤工助学岗位,经该单位在校内管理部门的分管校领导审批后,报学生资助管理中心审核设置。

(二)设立临时岗位的,应提前15个工作日向学生资助管理中心提出申请,经批准后,由学生勤工助学部统一安排。

第二十六条 学生申请勤工助学,必须符合申请条件并在每学期开学一周内提出申请,由本人填写《江西中医药高等专科学校勤工助学申请表》(附件2),经所在系同意,用工单位面试合格后,由学生勤工助学部统一颁发《江西中医药高等专科学校勤工助学上岗证》(附件3)后方可录用,“上岗证”每学期申请核发一次,学期末或离岗后由学生勤工助学部收回,拒不上缴者,取消日后安排上岗的机会。

第二十 校内勤工助学岗位实行一人一岗,同等条件下,家庭经济困难学生优先安排,同时兼顾有特长、表现良好、学习成绩优良者。

 

第十一章 考核及支付

第二十 用工单位应对上岗学生进行必要的岗前培训和指导,明确其岗位职责和要求,对其上岗期间的出勤情况、工作态度、工作质量、遵章守纪等情况进行检查并予以记录,作为确定考核等级的依据。由用人单位负责考核,并填写《江西中医药高等专科学校勤工助学学生考核及薪酬发放表》(见附件4),考核等级分为优、良、合格、不合格四等。考核结果作为报酬发放及评优奖励的依据。

第二十 劳动酬金计算标准:体现“资助与劳动相结合、报酬与劳动成正比”的原则。

三十 从学校勤工助学专项资金中支付劳动报酬的,用人单位应在每月初的5号将上个月的《江西中医药高等专科学校勤工助学学生考核及薪酬发放表》认真填写并交学生资助管理中心核定后,报校财务处并于每月的15号发放,勤工助学薪酬一律通过学生本人的银行卡发放。由用人单位自行支付报酬的也应于每月的15号前发放到位,并上交一份《江西中医药高等专科学校勤工助学学生考核及薪酬发放表》到学生资助管理中心备案。

 

第十二章 奖励与处罚

三十一 学校每年开展“学生勤工助学标兵”评选活动,按照参加勤工助学学生总数的15%比例,评选表彰勤工助学学生先进个人,奖励标准与其他学生优秀个人奖励等同。

第三十二条 学生参加勤工助学活动,应遵章守纪,有下列情形之一者,学校将视情况给予批评教育直至纪律处分:

(一)擅自终止协议,给用工单位造成经济损失,损害学校社会声誉者;

(二)未经学校学生资助管理中心批准,私自在校内以各种方式宣传用工信息、组织报名、招聘、从事经营、传销等活动者;

(三)隐瞒真实情况,向学校、用工单位提供虚假证明者;

(四)违反用工单位管理规定,给用工单位造成财产经济损失者;

(五)有其他违反法律法规和校纪校规的行为者。

第三十三条 用工单位违反协议或法律法规,侵犯学校或勤工助学学生权益,有下列情形之一者,学校将予以处罚,必要时追究其法律责任:

(一)未经校学生资助管理中心批准,擅自终止协议,造成学生经济损失和心理负担者;

(二)未经校学生资助管理中心批准,私自在校园内张贴用工广告、组织报名招聘等活动者;

(三)未经校学生资助管理中心批准,私自在校园内(或组织学生)从事经营、派送宣传、传销等活动者;

(四)向学生收取各种费用者;

(五)以各种借口拖欠学生工资者;

(六)利用不法手段,强迫学生从事非法工作者;

(七)有其他违反国家方针政策以及法律法规的行为者。

 

第十三章 

第三十四条 本办法自发布之日起施行。

第三十五条 本办法实施细则由校学生资助管理中心负责解释。

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