成功面试四大忌

一忌：不够诚实和 “ 不懂装懂 ”

　　富士施乐实业发展（上海）有限公司人力资源经理周欣表示，几乎所有企业都希望招聘到具有诚实精神、美好品德的大学生。因此，在接受面试时千万不要试图对 “ 明察秋毫 ” 的 HR 经理说谎。据介绍，不少毕业生在接受面试时，由于迫切希望得到眼前的这份工作，通常很容易犯下 “ 不懂装懂 ” 、 “ 故意隐瞒自己的缺点 ” 或 “ 夸大自身优点 ” 的错误。如一些毕业生可能会在求职简历、描述自己的能力过程中夸夸其谈，或违背事实地强调自己在某项社会实践活动中处于 “ 主导地位 ” 。

二忌：简历有错别字

　　“ 面试时，我最不能容忍的事情，就是看到求职简历中居然有错别字。 ” 广东欧派厨柜企业有限公司人力资源部经理刘军刚说，每次遇到这种毕业生，他都会把求职简历 “ 扔在一边 ” ，然后颇有礼貌地告诉对方 “ 请回家等通知 ” 。 “ 如果我招聘了一名连简历都有错字的会计专业毕业生，今后他处理帐目时很可能会由于 ‘ 不小心 ' 而弄错一个至关重要的小数点。 ”

三忌：着装举止不得体

　　大学生在接受面试时，谈吐、穿戴的得体和落落大方，将非常有助于给 HR 经理留下美好的印象，大大地提高自己的求职成功率。

四忌：开口就问薪水多少

　　“ 还没跨进企业的门槛，就不切实际地开口谈待遇。 ” 广州 AEC 汽车城人力资源总监肖宇表示，对于这种心态比较浮躁的大学生，最终得到 “ 录取通知单 ” 的可能性几乎为零。尤其是民营企业，对于这种大学生更为反感．