职业生涯设计的基本步骤

　　对于即将步入社会的大学生，如果你想获得事业的成功，使自己成为某个行业中的佼佼者，就应该善于计划自己的生活，设计好自己的职业生涯。大学生毕业时也是面临多种选择，是继续求学，攻读硕士、博士学位、或出国深造还是先找工作，是到政府机关、事业单位、或到企业、基层还是自办公司创业 …… 等等，这些都是大学生所面临的一系列选择，也会或多或少地影响其职业生涯历程。
     职业生涯是指一个人一生连续从事和负担的职业、职务、职位的过程。职业生涯不仅仅是职业活动，而且包括与职业有关的行为和态度等内容。美国的一位职业指导专家萨帕（ Donald E.Super ）把人的职业发展过程分为五个阶段： 1 、成长阶段（出生 --14 岁），是一个以幻想、兴趣为中心，对自己所理解的职业进行选择与评价； 2 、探索阶段（ 15--24 岁），逐步对自身的兴趣、能力以及对职业的社会价值、就业机会进行考虑，开始进入劳动力市场或开始从事某种职业； 3 、确立阶段（ 25--44 岁），对选定的职业进行尝试，变换工作，到逐步稳定； 4 、维持阶段（ 45--64 岁），劳动者在工作中已经取得了一定的成绩，维持现状，提升自己的社会地位； 5 、衰退阶段（ 60 岁以后），职业生涯接近尾声或退出工作领域。我国专家也提出与之相似的划分方法，即萌发期、继承期、创造期、成熟期和老年期。
     职业生涯设计就是指个人和组织相结合，在对一个人职业生涯的主客观条件进行测定、分析、总结研究的基础上，确定其最佳的职业奋斗目标，并为实现这一目标作出行之有效的安排。职业生涯设计的目的决不只是协助个人按照自己的资力条件找一份工作，达到和实现个人目标，更重要的是帮助个人真正了解自己，为自己订下事业大计，筹划未来，拟订一生的方向，进一步详细估量内、外环境的优势和限制，在 " 衡外情，量己力 " 的情形下设计出各自合理且可行的职业生涯发展方向。职业生涯设计基本上可以分为确立目标、自我与环境的评估、职业的选择、职业生涯策略、评估与反馈等五个阶段。
   1 ．确立目标
    确定目标可以成为追求成功的驱动力，俗话说： " 志不立，天下无可成之事。 " 志向是事业成功的基本前提，没有志向，事业成功也就无从谈起；没有目标，如同驶入大海的孤舟，四野茫茫，不知该走向何方。立志是人生的起跑点，反映着一个人的理想、胸怀、情趣和价值观，影响着一个人的奋斗目标及成就的大小。所以在进行职业生涯设计时，首先要确立志向，确定目标，这是制定职业生涯规划的关键，也是职业生涯设计中最重要的一点。
     因此，在制订就业目标时，应根据社会经济发展的趋势，在考虑国有企业单位的同时，也应该考虑非国有企业、欠发达地区和艰苦行业，用发展的眼光、长远的观点来指导自己的择业。服从社会需要是职业选择的前提条件，劳动者要从事生产劳动，先决条件是社会对劳动力的需求。只有社会上客观存在着劳动就业的可能性，才谈得上对职业的选择。作为大学生应以社会利益为重，从社会需要出发选择职业。
   2 ．自我与环境的评估
     每位设计者，都无法避免对自我和外在环境的了解，自我评估的目的是认识自己、了解自己。只有认识了自己，才能对自己的职业做出正确的选择，才能选定适合自己发展的职业生涯路线，才能对自己的职业生涯目标做出最佳选择。自我评估包括自己的性格、兴趣、特长、学识、技能、思维、道德水准以及社会中的自我等。环境评估主要是评估各种环境因素对自己职业生涯发展的影响，每一个人都处在一定的环境之中，离开这一环境便无法生存与成长。所以，在制定个人的职业生涯规划是，要分析环境条件的特点，、环境的发展变化情况、自己在这个环境中地位、环境对自己提出的要求以及环境对自己有利的条件和不利因素等等。只有对这些环境因素充分了解，才能做到在复杂的环境中趋利避害，使你的职业生涯设计具有实际意义。
3 ．职业的选择
     据统计，在选错职业的人当中，有 80% 以上的人在事业上是失败者。因此职业选择的正确与否，直接关系到人生事业的成功与失败。在选择职业的过程中要考虑性格与职业的匹配，兴趣与职业的匹配，特长与职业的匹配，内外环境与职业的相适应。良好的职业选择是以自己的最佳才能、最优性格、最大兴趣、最有利的环境等信息为依据进行的。职业的选择一般有短期目标、中期目标、长期目标之分。适合自身特点是毕业生就业的着眼点。社会上的职业多种多样，不同的职业，对从业人员的知识、技能、素质等要求不同，而毕业生的自身条件也不一样，不同的个体所具有的素质也是有差异的，所以，大学生对职业的选择，一方面要从社会需要出发，同时也要考虑自身的实际情况，扬长避短，只有这样才能做到人尽其才，才尽其用。爱因斯坦是世界著名的科学家，以色列国会曾邀请他回国当总统，被他婉言谢绝。爱因斯坦认为：自己的性格适合当科学家，搞研究，不适合当总统，搞政治，如果一定要让他当总统，那可就总统当不好，科学研究也搞不出，因为谁也做不到又当总统又搞科研，两边都能干出成绩来。爱因斯坦是伟人，伟人与常人的不同地方就在于他们比常人看得远、看得深，绝不随波逐流，绝不为尘世间的一点名利轻易地改变自己，去干对别人来说也许是梦寐以求的但却是不适合自己的事。我们设想一下，如果爱因斯坦真的去当总统，结果会怎样？极有可能是以色列多了一位无足轻重的总统，而人类却少了一个伟大的科学家。
    4 ．职业生涯策略
     职业生涯策略是指为实现职业生涯目标的行动计划，一般都是具体的、可行性较强的。在确定具体的职业选择目标后，行动成了关键环节。没有达成目标的行动，目标就难以实现，也就谈不上事业的成功。这里所指的行动主要是指落实目标的具体措施，主要包括教育、培训、实践等方面的措施。例如，在职业素质方面，你计划学习那些知识，掌握那些技能，开发那些潜能等。
    5 ．评估与反馈
     俗话说：计划赶不上变化。尤其在现代职业领域，只有变化是永恒的主题。影响职业生涯设计的因素诸多。有的变化因素是可以预测的，而有些则难以预料。人是善变的，环境也是多变的。成功的职业生涯设计需要时时审视内外环境的变化，不断对自己的设计进行评估和修订并调整自己的前进步伐。
     对于即将步入社会的大学生，如果你想获得事业的成功，使自己成为某个行业中的佼佼者，就应该善于计划自己的生活，设计好自己的职业生涯。大学生毕业时也是面临多种选择，是继续求学，攻读硕士、博士学位、或出国深造还是先找工作，是到政府机关、事业单位、或到企业、基层还是自办公司创业 …… 等等，这些都是大学生所面临的一系列选择，也会或多或少地影响其职业生涯历程。  
    参加过多次大型招聘会的我，虽然自身条件一般，但是每次都有收获，并且总结了几点经验：
    1 、会前要明确自身条件，对自己有个正确的定位。不要眼高手低，也不能自卑。事先打好简历，把自己的工作经历及求职意向清晰表述，在简历中把自己的联系方式注明，使用人单位能及时与你取得联系。
    2 、参会时最好不要带上过多的证书原件。带上复印件，因为参会人非常多，用人单位没有时间当时验证，而主要是初次面试和看其简历。同时免去在大会中人多手杂保管不当丢失证件，造成很大的损失。
   3 、充分利用招聘会的会刊。在招聘会入口处领取免费的会刊，上面刊登了参会所有单位及用人情况和条件。应聘者应仔细地查看会刊，把自己的专业和感兴趣的公司划下来，然后直接去其所在场馆，这样能够节省大量时间体力，提高应聘的效率。
    4 、争取良好的第一印象。参加招聘时应着装得体，最好着正装，保持良好的个人形象。说话时不卑不亢，表示出对招聘代表的尊重。简单明了地把自身情况介绍一下并表示对那项工作的兴趣，非常希望能够加入其公司，做出一份自己的贡献。不要太着重提到薪金，因为这只是初次面试，如果用人单位满意，还会与你联系的。
    5 、参会时不要被应聘单位列出的条件吓倒，首先要充满自信，敢于表达出自己的条件和愿望。敢于争取，不怕失败。表示出你有在工作中学习及能很快地适应工作，在试用期间，发愤努力，创造出业绩来的信心。
    6 、会后二三天内及时与感兴趣的用人单位进行联系，不能被动等待。如果你感觉双方都很满意，你当时应及时记下这家公司的联系方式及负责人电话。因为用人单位会收到很多简历，可能将你忽略。应及时电话联系询问什么时间再次面试。一方面表示你对公司的尊重，二是表达出你迫切加入其公司的愿望，给用人单位又一次深刻的认识。
    这些参加大型招聘会的经验，希望对初次求职经验不足的应聘者有所帮助。
毕业生就业应注意的问题（一）

就业推荐表

注意事项：推荐表是学校正式向用人单位推荐毕业生的书面材料，具有较大的权威性和可靠性，要认真如实的填写，字迹要工整、清晰、整洁。学生的正式推荐表每人只有一份，自己可多复印几份，以备在双向选择过程中与其他材料一起交给有关用人单位。只有当用人单位决定录用你且你亦愿意去时，才能将正表交给用人单位。

2 、就业协议书

就业协议书一式三份，复印无效。签约后的协议书毕业生、用人单位、学校各持一份。各学院发放协议书，协议书编号与毕业生一一对应，学校依据协议书编号对毕业生的签约进行管理。

若毕业生已与用人单位签约，用人单位不慎遗失就业协议书的，须由用人单位出具公函予以证实，学校在补发的就业协议书上注明该单位名称。

隐瞒已与用人单位签约的事实，又以协议书遗失为由申领新的协议书，一律按违约处理，并将结果通报用人单位。使用他人就业协议书签约、伪造就业协议书、私制公章的毕业生，学校将按有关规定严肃处理，触犯法律的，依法追究法律责任。

3 、户口迁移证

毕业生户口关系的转移，由学校保卫处到所在派出所按规定办理。派出所按国家就业计划上标明的毕业生就业单位地址迁移户口关系，毕业生不得自行指定迁移地址。

注意事项：领到户口迁移证后，毕业生应仔细核对并妥善保管，不要褶皱污损，更不能丢失，有错漏不能自行涂改，否则作废。到工作单位报到后，持户口关系迁移证和报到证及工作单位证明到辖区公安部门办理迁移手续。毕业生离校后要及时在规定时间内把户口落下来，不要把《户口迁移证》一直放在口袋里。

遗失处理：户口迁移证遗失的毕业生，向所在系提出遗失补办申请，核实盖章后到学校保卫处查询原户口迁移证编号，然后持遗失补办申请和户口迁移证编号到所在派出所补办 “ 户口迁移证 ” 。

4 、报到证

江西省教育厅根据教育部下达的毕业生就业方案，签发教育部统一印制的《全国普通高校毕业生就业报到证》。升学的学生不发报到证。

注意事项：毕业生领取报到证时，须认真核对报到证，如有错误的地方，及时到学校大学生就业指导服务中心提出申请，由学校统一到教育厅修正。学校学工处将《全国普通高校毕业生就业报到证》（报到证的白色一联）放入毕业生档案，寄往接收单位主管部门或调配部门。

遗失处理：毕业生要妥善保管就业报到证，遗失要及时补办。

5 、党团组织关系

按照《党章》、《团章》有关规定，党团员离开原工作或学习岗位到新的单位工作，应办理党团员组织关系转移手续。党员组织关系根据校党委组织部安排办理。

团组织关系的转移按学校团委安排进行，团员缴齐团费后，团组织关系转出由各学院分团委办理，个别丢失团员证的团员，应提前到校团委按规定补办。

6 、毕业生体检

国家教育部《普通高校毕业生就业工作暂行规定》和《全国普通高等学校毕业生就业协议书》对毕业生体检规定如下：

1 、学校在学生毕业前安排体检，不参加体检者或体检不合格者不办理就业手续，所签就业协议自行取消，由学校通知用人单位。如用人单位对毕业生身体条件有特殊要求，原则上应在协议签订前进行单独体检，否则以学校体检为标准。

2 、毕业生在办理就业手续前因病不能坚持正常工作，应回家休养，一年内治愈者（须经学校指定县级以上医院证明能坚持正常工作），列入下一届就业；一年未治愈或无用人单位接受者，学校不再负责其就业事宜，将其档案、户口转回家庭所在地， 按社会待业人员办理 。

7 、毕业生档案

毕业生的人事档案是用人单位选拔、聘用毕业生的重要依据。档案里面有各个时期的学籍卡、成绩单、各方面的评语、获奖证明、党团材料。这些都是原始材料，不可复制，高校学生必须了解其档案转递过程中的一些注意事项。

1 、档案转递方式。按照有关规定，高校毕业生档案必须以机密件由机要通信局转送到有关单位。

2 、档案的转递范围。学校以毕业生就业协议书上的上级主管部门或调配部门的公章为依据转递毕业生档案。没有签订就业协议书的，后者协议书上没有加盖上级主管部门或者调配部门公章的，档案寄往生源所在地的人事局（人才交流中心）。

3 、档案转递的时间及查询。学校统一寄送档案时间为每年 7 月初。档案寄出两个月后，同学们可向就业单位的主管部门或调配部门查询。

8 、报到落户手续

毕业生领取就业报到证后，到报到证上指定的人事部门报到。毕业离校时未落实工作单位的毕业生，应及时持《就业报到证》到生源所在地人事部门（人事局或人才交流中心）办理待就业登记手续。各地人事部门对报到的程序和要求可能有所区别，毕业生可以在网上或通过电话咨询。

9 、劳动合同

一般来说，毕业生在办理报到手续后，就可与用人单位签定劳动合同。劳动合同是劳动者与用人单位确定劳动关系，明确双方权利和义务的书面合同，也是维护劳动者和用人单位合同权益的法律保障。

现在使用的劳动合同一般是劳动部门统一印制的格式合同，里面的必备条款有： ① 劳动合同期限； ② 工作内容； ③ 劳动保护和劳动条件； ④ 劳动报酬； ⑤ 劳动纪律； ⑥ 劳动合同终止条件； ⑦ 违反劳动合同的责任； ⑧ 双方还可以协商约定劳动合同补充条款。其中违反劳动合同的责任条款比较重要，因为《劳动法》规定双方可以协商约定责任的认定、赔偿的范围、计算方法和承担方式，用人单位提供的合同补充条件款中常有这方面的约定，你心中要有数。毕业生提前辞职的赔偿责任不应当过高，一般不应当超过毕业生的年工资。

针对个别单位对新招员工声称：单位不与员工签订劳动合同，如果有异议就另谋高就。毕业生应该记住两点：

1 、劳动合同中约定的试用期是包括在合同期限内的，而且最长不得超过 6 个月。也就是说，不能以试用为由拒签劳动合同，劳动合同中有关于试用期的专门条款。

2 、劳动部办公厅关于 “ 用人单位不签订劳动合同同员工要求经济补偿问题复函 ”[ （ 1996 ） 181 号 ] 中指出：用人单位与劳动者之间形成事实劳动关系后，用人单位故意拖延而不与劳动者向订立劳动合同，同时解除与劳动者事实劳动关系，劳动者因要求经济补偿与用人单位发生争议的，如果劳动者向劳动仲裁委员会申请仲裁，应予受理。也就是说，只要存在事实劳动关系，在获得赔偿方面应一视同仁。

10 、就业方案的调整（改派）

毕业生在毕业后在两年内变动就业单位的需要办理就业调整手续，按照以下两种类别分别办理相关手续：

（一）毕业生在本市范围内跨县（市、区）调整就业去向的，由本市毕业生就业主管部门（一般为当地人事局或人才交流中心）办理调整手续；跨市调整就业去向的，由两市毕业生就业主管部门（人事局或人才交流中心）办理调整手续。

（二）跨省（自治区、直辖市）调整就业去向，从市县调整到省级、中直单位，或从省级、中直单位调整到市县的毕业生，需要到浙江省高校毕业生就业指导服务中心办理就业调整手续。对已经落实就业单位并领取就业报到证的毕业生，原则上两个月内不予受理调整手续。

（三）毕业生办理就业调整手续的程序和需携带的材料，到就业处办理。

11 、四险一金

(1) 什么是 “ 四险一金 ” ？

“ 四险一金 ” 严格来讲是五险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，一金指的是住房公积金。其中养老保险、医疗保险、失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的。个人不需要缴纳。这里要注意的是 “ 四险 ” 是法定的， 而 “ 一金 ” 不是法定的。

(2) 四险一金缴纳的额度是多少？

四险一金的缴纳额度每个地区的规定都不同，基数是以工资总额为基数。有的企业在发放时有基本工资，有相关一些补贴，但有的企业在缴纳时，只是基本工资，这是违反法律规定的。具体比例要向当地劳动部门去咨询。

关于养老保险、失业保险和医疗保险的支取，是在法定允许的情况下才可以领取，是由设保登记部门来发放。

(3) 试用期内是否享有保险？

在试用期内也应该享有保险，因为试用期是合同期的一个组成部分，它不是隔离在合同期之外的。另外，企业给员工上保险是一个法定的义务，不取决于当事人的意思或自愿与否，即使员工表示不需要交保险也不行，而且商业保险不能替代社会保险。

12 、见习期

见习制度即用人单位对刚刚接收来的毕业生有计划、有组织、有目的地进行考察和了解，进而在思想、业务等方面给予指导和帮助，使毕业生尽快适应工作需要的制度。这项制度主要有以下几项内容：

（ 1 ）见习期一般为一年。某些特殊专业的毕业生，需要更长时间的锻炼，可在见习期满后由单位自行安排。对达不到见习要求的，经所在单位讨论，报主管部门批准，延长见习期半年到一年，延长期限结束时仍达不到要求的，不再延长见习期，另行安排工作，工资待遇按毕业生转正工资标准低一级来定。对表现特别不好的，经所在单位领导批准，报主管部门审核同意后，可以辞退。

（ 2 ）见习期间，工作单位要有计划的安排毕业生到基层单位或生产第一线锻炼。

（ 3 ）毕业生在见习期间，不得报研究生（包括出国留学或进修），原则上不得抽调毕业生从事与见习无关的其他工作。

（ 4 ）见习单位在毕业生见习结束时，应对毕业生进行考核。合格者予以转正，并将鉴定材料载入档案。