陷阱之三：试用期

    一般来说，毕业生在就业过程中应提防以下试用期 “ 陷阱 ” ：

1 、   试用期过长或与签订的劳动合同期限不符

依据《劳动法》及相关劳动法规的规定，试用期最长不得超过六个月，而且必须与所签订的劳动合同期限相符，具体为：劳动合同期限不满六个月的，不得设立试用期；劳动合同期限满六个月不满一年的，试用期最长不得超过一个月；劳动合同期限满一般不满三年的，试用期最长不得超过三个月；劳动合同期限是三年以上的，试用期最长不得超过六个月。需值得注意的是，劳动合同超过六个月，并不是一定要约定试用期。

2 、   要求毕业生在试用期内承担违约责任

劳动法设立试用期的目的就在于给予双方以相互考察、相互了解的期限，这个期限的特殊性就在于虽然劳动合同已经生效，但是任何一方因不满意对方而解除劳动合同时，都不需承担违约责任，而且不需要任何理由。

3 、   在试用期内无正当理由辞退毕业生

针对用人单位在试用期即将结束时随心所欲地将毕业生辞退的现象，大家要记住：用人单位在试用期内辞退毕业生是有条件的 , 即毕业生只有在试用期间被证明不符合单位的录用条件的 , 用人单位才可以随时解除劳动合同 .

4 、   以见习期代替试用期

有些用人单位故意用见习期代替试用期，以此来变相延长试用期的期限行为是违法的。

其实，试用期和见习期是两个完全不同的概念。毕业生在签订就业协议时，必须搞清楚自己所适用的到底是见习期还是试用期，谨防上当。 ( 具体见就业关键词： “ 见习期 ”)

5 、   约定两个试用期

依据劳动法律法规规定，试用期满后只可能出现两种情况，要么是毕业生在试用期内被证明不符合单位录用条件而被辞退，要么是依据劳动合同期满后享受新的待遇和权利，而不允许接着出现第二个试用期。

6 、续签劳动合同时重复约定试用期

有个别单位当第一份劳动合同期限届满，单位准备与毕业生续签第二份劳动合同时，可能会再一次提出约定试用期的要求。其实单位的这种做法是明显违法的，对于用人单位在续签劳动合同时提出的约定试用期要求，毕业生可以理直气壮地说 “ 不 ” 。

7 、   试用期从劳动合同期限中剥离

劳动部 [1996]354 号《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》明确规定试用期是劳动合同期限的组成部分，试用期生效之日就是劳动合同生效之日。所以用人单位将试用期从劳动合同中剥离出来的做法明显是违法的。

8 、   仅仅订立一份试用期合同

某些用人单位利用毕业生求职心切的心态，仅仅与毕业生签订一份试用期合同，而不签订劳动合同，这是违法行为。其实不存在所谓的试用期合同，如果单位仅与毕业生签订此类合同，则试用期合同就是劳动合同，试用期就是劳动合同期限。

9 、   试用期工资低于当地的最低工资