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我校召开2018年人才工作座谈会

发布时间: 2018-09-14     点击:591     来源:宣传统战部 张华荣     编辑:邬诗奕

9月12日下午,我校在新校区综合楼13楼会议室召2018年人才工作座谈会。党委书记黄文贤,校长胡志方,党委副书记梁茂华,副校长陈建章,党委委员、党(校)办主任刘良福等领导出席会议。博士、正高级职称代表以及全日制硕士代表参加会议。梁茂华主持会议。



会上,与会人员围绕高层次人才引进、改善科研条件、提高科研服务水平、绩效奖励、服务保障等问题作了发言,并就学校人才工作提出意见和建议。

会上,黄文贤指出,近年来学校深入实施人才强校战略,加大高层次人才引进力度,充分发挥高素质人才在教学科研中的主力军作用,人才工作取得了显著成效。同时,也要清醒看到学校人才工作还存在一些问题和不足,表现在思想认识不到位、体制机制不够顺、人才环境不够优、作用发挥不够好等方面。就如何做好人才工作,黄文贤提出三点要求:一是要高度重视人才工作。要提高思想认识以高度的政治责任感切实增强做好人才工作的思想自觉和行动自觉。当前,学校处在发展和建院升本的关健期,更加需要各类人才,全校上下要深刻认识人才是立校之本、兴校之基,以更大的努力做好人才工作,把人才工作作为学校头等大事抓紧抓实抓好。二是要强化责任意识,狠抓落实,确保学校人才工作各项安排部署落地生根。要加强组织领导。学校党委、行政要加强对学校人才工作的领导,领导干部要树立强烈的使命感和担当意识,义不容辞、义无反顾做好人才工作,各部门要充分发挥在人才队伍建设中的核心作用,将人才工作作为一把手工程来抓,把人才工作摆在推进学校发展的重要位置,作为第一资源,放在第一的位置抓好落实。三是要优化人才工作制度环境。认真贯彻落实中央和省市有关人才工作会议精神和有关政策优化人才工作环境,解决人才工作实际问题,形成引才、爱才、惜才、用才共识和氛围。要坚持问题导向,建立健全人才工作制度,根据学校实际,尽快制定做好学校引进和管理高层次人才工作有关制度。会后,人事处要根据大家在会上提出的问题列出问题清单,落实责任整改,创造良好的、有竞争力的人才发展的制度环境。同时,博士等学校高层次人才也要发挥主观动性,共同努力,积极作为,自我认知要准,自我定位要明,自我提升要快努力成为教学科研的领军人才。

会上,胡志方首先向与会人才代表表示歉意,关心不到位、沟通不及时、信息不对称。同时从八个方面谈认识感受与大家共勉:一是要知人善用,人尽其才。更好了解人才优势,更多发挥人才作用。二是要提供创业机会,干事平台,发展空间。三是要优化环境。要营造尊重人才、见贤思齐的用人环境;营造鼓励创新、宽容失败的工作环境;营造适当待遇、生活无忧的生活环境;营造公开平等、竞争择优的制度环境。四是要用好政策。更主动争取政策,更积极优化政策,更务实落实政策。五是要更好地提升地位,改善待遇,保障权益,发挥作用。六是人才要发挥各自专业优势,主动融入学校发展,要以扎实专业知识,强烈的创新意识和合作精神,力争创造一流业绩。七是人才要做到胸中有信仰、肩上有责任,脚下有作为。干事有激情,满满正能量。八是要建功立业,著书立说,传道授业,成果丰硕,为学校“建院升本”和抚州中医药产业发展贡献应有智慧和力量。

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